「能力」與「態度」

「能力」與「態度」

  April 03, 2017    Blake W.

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「能力」影響一個人的重量
「態度」決定一個人的高度

「能力」和「態度」相乘可以衡量一個人的貢獻程度，對於公司來說最重要的是要能夠持續經營，所有一切的衡量指標都必須要建立在貢獻程度之上，千萬不要矜持於無法達成的遠大理想，或是沈浸在氣氛良好的歡樂團隊之中，公司永續長久經營的不變法則一定是來自持續且穩定的收入，公司尋找人才，想要找到有能力又態度佳的人真的少之又少，如果真的有，那可真是可以用撿到寶來形容。

1.)有能力但是態度不佳，2.)沒有能力但是態度良好，這兩者的差別在於誰帶給公司的貢獻程度較高，其實這中間很難衡量，有能力但是態度不佳，可能產值很高，帶給公司收益較大，但是態度不佳可能影響公司的營運甚至環境生態；沒有能力，不但產值低，還可能要耗費公司資源，需要時間來培養和累積，但公司的營運可能無法等那麼久，就算態度良好，帶給公司的產值可能非常的低，幫助不大，在這兩者之間如何衡量取捨，就看領導者如何發揮智慧，妥善管理之。

「能力」影響一個人的重量

應該不是指真的重量喔！

能力，其實比較算是與生俱來的，也可以說是隨時間慢慢累積而來的，有能力的人也是經過了漫長的成功失敗經驗，歲月的知識經驗累積，一步一腳印努力累積而來的，沒有能力的人，或是經驗較淺的人，必須要耗費公司資源或時間，長期慢慢培養，這是無法一觸可及的，甚至還可能要耗費有能力的人的時間來訓練他們，但是，能力的培養對一個公司來說是非常重要的課題，否則當公司的技術能力發生缺口，或是技術能力停滯不前的時候，公司的競爭力也會跟隨著慢慢下降。

在一個組織環境當中，有能力的人總是工作繁重，因為大家都喜歡找他來做，沒有能力的人總是工作輕鬆愉快，因為鮮少麻煩重要的事情會找上他，但是，每個人都想要提升自己的能力，不管是像以前的學徒，向前輩偷學，或是從課程自學努力的研究，甚至，積極的參與各項合作的學習機會，努力是必備的條件，對於能力的提升，就像是在學校的學習一樣這麼簡單，就是努力地吸取經驗和知識，提升自己的能力，如此簡單而已。

「態度」決定一個人的高度

風林山火之間，高度自然呈現

態度，我覺得是人的天性，有些人就是不受教（ㄟ... 不是啦！是不受控管），有些人就是乖乖牌按部就班，但是，我覺得態度是可以妥協的，是可以溝通改變的，在不影響大環境的前提之下，只要不要太過分，是可以在一個雙方都可接受的情況之下，慢慢朝好的方向演進。

例如：有些人發揮產值的地方是在釣蝦場（這好像有點牽強，但是不無可能啦！），有些人發揮創意的空間就是不在辦公室，可能在吵雜的鬧區，無人的海邊，或是原野山林中，誰說不可以在釣蝦場討論客戶需求培養客戶關係，誰說騎自行車或跑步的時候不會突然解出困擾已久的難題（我就突然頓悟很多次），說不定在陽光沙灘的薰陶之下，突然想出了創意好點子，這都是有可能發生的事情，不是嗎！

但是，態度真的會影響一個人的高度，公司有公司的制度，不是你想怎麼樣就怎麼樣，態度會決定你的高度，態度不佳，你的高度最高也就到這個地方，如果要往高處爬，最好還是要調整一下自己的態度，培養良好的態度，這才能支持著你提升自己高度，繼續累積往上爬的能量。

「心思」成就一個人的力量

出污泥而不染

其實，我覺得比較重要的不是「態度」，而是「心思」，在工作上，有沒有真的用心思去做，有沒有放感情在工作事情，甚至是這個組織團隊之中，這個用心思比工作態度還要重要，你所做的事情有沒有站在公司的角度，有沒有為了公司長遠經營的方向著想，這才是真正影響一個人工作的力量，真正用了心思，你會無時無刻都把公司的事情放在心上，你會努力用心做好每件事，甚至，你會花心思想著做對的事情，做對公司有幫助的事情，這對公司無非是一股正向的力量，能夠大大提升公司整體的戰力。

一個人有沒有用心思，從小的地方就可以看起，工作有沒有投入感情，或是只是交代性的朝九晚五上班（ㄣ ..... 我怎麼覺得我是朝五晚九），不一定僅僅是辦公室看得到的認真，真正的用心，這是會讓所有人都感覺得到的，甚至還會感染到其他人，讓整個組織往正面方向前進。

「氣度」塑造一個人的樣貌

澎湃萬千且包容萬象

另外順帶一提的是「氣度」，一個人的「氣度」會塑造這個人的樣貌如何，有沒有氣度廣納意見，接受批評，有沒有氣度接受建議或質疑，其實，別人會質疑或是批評你，那是因為還看重你，尊重也重視你的想法和做法，如果連看都不屑一看，應該是連話都懶得說，更不用說建議了。

氣度會影響一個人的樣貌，心胸寬廣的人總是氣宇非凡受人敬重，氣度狹小的人畏畏縮縮無法面對，有沒有辦法聽取其他人的諫言，能不能接受別人的批評指教，會不會尊重不同的聲音和意見，這都會決定在你的氣度，一個人氣度廣了，我相信做事一定蒸蒸日上，合作機會闊大，視野更為廣泛。